Всеволжская Клиническая Межрайонная Больница

Демографическое развитие РФ

Пройдите пожалуйста анкетирование по ссылкам, расположенным ниже.



Горячая линия

Решаем вместе

экспорт медуслуг


Treatment in Russia




Поиск по сайту

Телефон "горячей линии" Всеволожской поликлиники по вопросам медицинской помощи многоканальный:
122 - круглосуточно

Узнать информацию о пациенте находящемся в реанимации

СЕРВИС ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ РОДСТВЕННИКОВ ПАЦИЕНТОВ, КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ В ОТДЕЛЕНИЯХ РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ И НЕ ИМЕЮТ ВОЗЖНОСТИ САМОСТОЯТЕЛЬНО СВЯЗАТЬСЯ С РОДСТВЕННИКАМИ

Ввиду высокой интенсивности работы врачей в отделениях и блоках реанимации и интенсивной терапии просим не злоупотреблять возможностью связаться с врачом.

1) ИНФОРМАЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕДАНА ТОЛЬКО ОДНОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ, УКАЗАННОМУ ПАЦИЕНТОМ В ИНФОРМИРОВАННОМ ДОБРОВОЛЬНОМ СОГЛАСИИ. ( ФЗ 323 статья 13. Соблюдение врачебной тайны)

2) Вся информация о диагнозе, проведенных лабораторных, инструментальных обследованиях и вмешательствах, а также дальнейшие рекомендации будут отражены в выписном эпикризе.

3) В случае перевода пациента из отделения реанимации или в случае смерти пациента, врач информирует родственника по номеру телефона, который указан в истории болезни.<>/p

Информирование родственников по заявкам осуществляется ежедневно, в течении рабочего дня однократно (ВНИМАНИЕ — если Вы оставили заявку после 16:00 — с Вами свяжутся на следующий день.)

Сервис находится в тестовом режиме!

Профпатология. Интервью с врачом профпатологом ВКМБ Галиной Михайловной Пурахиной

Профпатология – не самая распространенная медицинская специализация. Во всей Ленинградской области в районных больницах сегодня трудится всего 8 специалистов-профпатологов. Это направление медицины изучает заболевания, вызванные условиями труда. В нашей стране ежегодно регистрируют 5-7 тысяч случаев профессиональных заболеваний. По данным Росстата, до 39% граждан работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, по данным специальной оценки условий труда порядка 10 млн. работников трудятся во вредных и опасных условиях. Они в соответствии с Трудовым кодексом должны раз в год проходить обязательные медицинские осмотры на предмет наличия тех или иных медицинских противопоказаний к выполнению поручаемой работы и признаков профессиональных заболеваний. Также медицинский осмотр следует проходить перед трудоустройством.

- Галина Михайловна, а что такое – профессиональное заболевание? Как они выявляются?

- Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом министерства здравоохранения и соцразвития. Заболеваний этих довольно много и все они разделены, условно, на 4 группы – заболевания, вызванные воздействием производственных химических, физических, биологических факторов и связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением. В обязанности врача-профпатолога входит диагностика заболевания, а также, что очень важно, определение причинно-следственных связей, то есть, заключение, что это заболевание вызвано именно выполнением профессиональных обязанностей, а не получено, скажем, в свободное от работы время.

Абсолютно безопасных, безвредных профессий в наше время, наверное, не существует. Раньше профессиональные заболевания часто диагностировали у тех, кто занимается тяжелым физическим трудом, у работников химических предприятий, оборонной промышленности, военных. А сегодня, например, синдром запястного канала можем диагностировать не только у работника конвейера, монотонно выполняющего одну и ту же операцию, но и у программиста, который, что называется, тяжелее карандаша ничего в руках не держал.

А есть заболевания, которые, конечно, являются профессиональными, или как принято говорить – профессионально-обусловленными, но они не внесены в этот перечень. Наиболее яркими примерами являются последствия профессионального стресса, психологического и эмоционального выгорания. Кстати, это часто встречается у врачей.

- И что же делать для того, чтобы не получать профессиональные заболевания?

- Для этого разработан целый перечень мероприятий, среди которых обязательные профосмотры перед приемом на работу, а также ежегодные профосмотры. Каждое рабочее место согласно нашему законодательству должно пройти спецоценку условий труда, должны быть установлены и подтверждены факторы вредности. Человек, устраиваясь на работу, должен быть уведомлен о том, какие опасности подстерегают его на рабочем месте, и врач, проводящий профосмотр, должен оценить его возможности по выполнению трудовых обязанностей. Большую роль играют периодические профосмотры, но проводиться они должны не формально, для галочки, а в том объеме, который необходим для каждой специальности. Если человек регулярно проходит медицинский осмотр, врач может отследить динамику показателей здоровья, и в случае, если они ухудшаются, забить тревогу. В идеале любой врач должен прием пациента начинать с фразы «А кем вы работаете?».

- Если врач-профпатолог определил, что здоровье работающего человека ухудшается, что дальше?

- Если врач установил диагноз из перечня профессиональных заболеваний, специальная комиссия должна подтвердить (или опровергнуть), что оно вызвано условиями труда, а также установить, в какой степени это заболевание ведет к потере трудоспособности. Дело это очень сложное и долгое. Но в любом случае, признается ли заболевание профессиональным или нет, человеку назначается лечение, даются рекомендации, он находится на диспансерном наблюдении у врача по профилю своего заболевания.

- Много ли у нас, во Всеволожске, жителей, которые стоят на учете по профзаболеваниям?

- Порядка двухсот человек. В основном это люди уже пожилые, получившие свои заболевания давно. Среди них, кстати, большинство тех, кто переехал к нам из других регионов – бывшие шахтеры, химики, даже летчики. В настоящее время ежегодно мы регистрирует 7-10 новых случаев профзаболеваний, это, с одной стороны, немного, учитывая, что во Всеволожске достаточно промышленных предприятий. С другой стороны, не все работодатели относятся ответственно к условиям труда своих работников, пытаются сделать процедуру профосмотров формальной, для галочки. Ведь это затратно и требует много времени. Гораздо проще не выявлять заболевание вообще. Да и работники не все понимают важность регулярных медосмотров. Как говорится, пока гром не грянет…

- Эту ситуацию можно как то изменить?

- Мы проводим большую работу в этом направлении. Во-первых, сам Центр здоровья и профилактики при Всеволожской больнице создан именно с этой целью – для проведения профилактической работы, регулярных медицинских осмотров, диспансеризации. Мы занимаемся и просветительской работой, беседуем с работодателями, объясняем им необходимость заботы о здоровье своих сотрудников, ведь, в конечном счете, это не только гуманно, но и выгодно – здоровый работник-хороший работник. Кстати, многие это уже понимают, заключают с нами договоры на дополнительные, углубленные обследования. Кроме того, на современных предприятиях следят за условиями труда и соблюдением законодательства в этом вопросе, внедряют различные корпоративные программы по формированию ЗОЖ, открывают спортивные залы, группы здоровья, поощряют отказ от курения. И это радует.